Apakah itu bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela dan bagaimana ia dikira?

menandatangani dokumen penyelesaian

Apabila anda meletak jawatan, ia mungkin atas dua sebab: sama ada kerana syarikat telah memecat anda atau kerana anda telah meletakkan jawatan secara sukarela daripada pekerjaan itu. Dalam kedua-dua kes, orang itu mempunyai hak untuk pembayaran pemecatan. Tetapi apakah bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela dan bagaimana ia dikira?

Jika anda ingin tahu apa yang syarikat anda perlu bayar kepada anda jika anda adalah orang yang ingin menamatkan hubungan pekerjaan, lihat apa yang kami sediakan untuk anda di bawah.

Apakah bayaran pemberhentian kerja untuk peletakan jawatan secara sukarela?

Dokumen untuk tandatangan

Sebelum bercakap dengan anda tentang bayaran pesangon, adalah penting untuk anda memahami apa itu penamatan sukarela. Ini ialah a situasi di mana pekerja yang, tanpa tekanan, dan atas sebab peribadi, kerja atau apa-apa sebab lain, memutuskan untuk menamatkan hubungan pekerjaan yang menghubungkannya dengan syarikat itu.

Dalam erti kata lain, pekerja itu memutuskan untuk meninggalkan kerja tanpa sesiapa yang memintanya berbuat demikian. Ini adalah masalah untuk kedua-duanya: bagi pekerja, kehilangan pekerjaannya; untuk syarikat, perlu mencari orang lain.

Secara umum, pengeluaran sukarela memerlukan notis 15 hari, sama seperti jika syarikat memecat anda. Jika anda tidak memberikan notis ini, syarikat berhak untuk memotong 15 hari daripada gaji anda. Masa ini digunakan oleh syarikat untuk mencari pengganti.

Sekarang, apabila jenis peletakan jawatan sukarela ini berlaku, pekerja Ya, anda akan menerima penyelesaian di mana semua amaun yang syarikat berhutang kepada anda dijelaskan, Iaitu, gaji, gaji tambahan, hari cuti yang tidak digunakan, lebih masa, dll.

Apakah yang diperlukan oleh bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela?

orang yang menandatangani dokumen

Apabila mengira bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela, anda mesti mengambil kira perkara yang mesti disertakan. Dalam kes ini, data paling penting yang disertakan adalah yang berikut:

  • Gaji untuk bulan semasa. Di sini, bergantung kepada sama ada keseluruhan bulan telah bekerja atau tidak, adalah perkara biasa untuk membahagikan gaji sebanyak 30 hari dan memproratakannya untuk hari bekerja. Contohnya, jika anda memberi notis pada 1 Januari dan cuti pada 15, anda hanya akan dibayar selama setengah bulan, untuk hari bekerja.
  • Percutian yang tidak digunakan. Mengikut undang-undang, pekerja mempunyai 30 hari bekerja setahun, jadi jika orang itu tidak menikmatinya, mereka mesti dibayar dalam gaji pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela. Di sini kami mengatakan bahawa kami perlu membuat peraturan tiga: jika dalam 360 hari anda berhak untuk bercuti selama 30 hari, pada hari-hari anda bekerja pada tahun itu, anda akan berhak mendapat X. Sekarang, jika anda telah pun menikmati beberapa hari itu, itu ada daripada diskaun mereka.
  • Bayaran tambahan. Tidak, ini tidak bermakna anda akan dibayar jumlah penuh bayaran tambahan anda. Tetapi anda akan menerima bahagian berkadar anda. Oleh itu, ia mesti diambil kira bahawa bonus Krismas mula dikira dari 1 Januari, manakala bonus musim panas mula dikira dari 1 Julai. Jika anda membatalkan cuti anda pada bulan Januari, maka anda hanya layak menerima 15 hari gaji Krismas (bersambung dengan contoh sebelumnya), kerana anda hanya bekerja selama itu. Tetapi, untuk gaji musim panas, anda perlu mengira hari anda bekerja dari 1 Julai hingga 15 Januari.
  • Jam luar biasa. Jika anda bekerja lebih masa, atau belum dibayar untuk kerja lebih masa yang anda lakukan, ini mesti ditunjukkan dalam gaji pemberhentian kerana ini adalah jumlah yang syarikat berhutang kepada anda dan, oleh itu, mesti dibayar.
  • Jumlah lain. Bonus untuk objektif, ganjaran luar biasa dan apa-apa jumlah ekonomi lain yang telah anda tetapkan daripada syarikat dan ia perlu membayar anda.

Hakikat bahawa anda menyerahkan peletakan jawatan secara sukarela tidak bermakna anda tidak berhak menerima bayaran pemberhentian kerja, anda melakukannya, kerana dokumen ini membentangkan senarai amaun yang syarikat berhutang kepada anda dan, setelah diselesaikan, hubungan pekerjaan itu ditamatkan . Sudah tentu, hanya kerana mereka memberikan anda bayaran pemecatan tidak bermakna anda perlu bersetuju dengannya.

Jika anda merasakan bahawa tidak semua jumlah telah dimasukkan, atau ia telah dikira secara salah, anda sentiasa boleh menyatakan pada dokumen apabila anda menandatanganinya bahawa anda tidak bersetuju dan melaporkan kes itu kepada mahkamah.

Bagaimana untuk mengira bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela

Berapa lama syarikat perlu membayar penyelesaian?

Mari letakkan a contoh mudah supaya anda boleh memahami cara mengira bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela. Bayangkan anda mempunyai kontrak dan anda memutuskan untuk menyerahkan peletakan jawatan secara sukarela kepada syarikat anda pada 20 Januari. Anda mematuhi tempoh notis 15 hari.

Gaji anda ialah 1200 euro sebulan dan anda mempunyai dua bayaran tambahan daripada jumlah itu. Di samping itu, anda telah menikmati 30 hari daripada 15 hari percutian anda.

Apabila mengira gaji pemberhentian, ia mesti mengandungi:

  • Gaji harian anda dan jumlah prorata untuk hari yang anda telah bekerja dalam bulan semasa. Pada bulan Januari, anda bekerja selama 20 hari, yang mana anda berhak mendapat gaji. Dalam kes ini, gaji 1200 euro dibahagikan dengan 30 hari, yang memberikan gaji harian sebanyak 40 euro. Sekarang, mendarabkan 40 euro dengan 20 hari, itu adalah 800 euro yang dia berhutang dengan anda dalam gaji.
  • Bayaran tambahan anda. Bayaran tambahan dibayar dua kali setahun, tetapi setiap satu adalah bonus tahunan. Iaitu, untuk mengutip bonus Julai anda mesti bekerja 360 hari penuh dan untuk bonus Krismas anda mesti juga bekerja 360 hari. Dalam kes Krismas, anda hanya bekerja 20 hari (kerana ia mula dikira pada 1 Januari). Tetapi, pada musim panas, anda akan bekerja dari 1 Julai hingga 20 Januari. Iaitu, anda telah bekerja 6 bulan 30 hari (walaupun ada yang 30 hari dan yang lain 31) ditambah 20 hari pada bulan Januari. Iaitu, 180 hari + 20 hari bulan Januari, yang menjadikan jumlah keseluruhan 200 hari. Menggunakan peraturan tiga, bahagian berkadar pembayaran tambahan ini akan diperolehi.
  • Cuti tidak dinikmati. Dalam contoh yang kami berikan kepada anda, sebagai pekerja, anda telah mengambil cuti selama 15 hari. Walau bagaimanapun, adalah perkara biasa bahawa percutian yang tidak digunakan mesti dibayar sebelum akhir tahun semasa yang menjananya. Jika tidak, mereka akan sesat. Oleh kerana anda membatalkan cuti anda pada 20 Januari, anda sebenarnya hanya berhak mendapat prorata percutian itu. Maksudnya, jika selama 360 hari anda layak mendapat 30 hari bercuti, selama 20 hari, anda akan layak mendapat x. Anda perlu mendarabkan hasil itu dengan gaji harian yang anda terima dan ia akan memberikan anda jumlah yang tepat.

Akhir sekali, anda hanya perlu memasukkan jumlah terhutang oleh syarikat dan bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela akan sedia.

Seperti yang anda lihat, bayaran pemberhentian untuk peletakan jawatan secara sukarela adalah sesuatu yang anda perlu terima, tidak kira dalam apa jua keadaan, apabila anda menamatkan hubungan pekerjaan anda dengan syarikat (sama ada secara sukarela atau tidak). Mengiranya sebelum syarikat membentangkannya kepada anda boleh memberi anda keselamatan, kerana, sekiranya jumlah yang dijangkakan tidak sepadan, anda boleh bertanya mengapa dan membuat keputusan sama ada anda bersetuju atau tidak dengan dokumen itu.


Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.