Situasi di tempat kerja Sepanyol menjadi agak tegang disebabkan oleh isu ketidakhadiran. Apa yang dahulunya dilihat sebagai masalah sekali-sekala atau bermusim kini kelihatan seperti trend struktur yang semakin meningkat , menyebabkan banyak jabatan sumber manusia bingung cuba mengatur syif. Menurut data terkini, lebih daripada 1,6 juta orang sudah gagal hadir bekerja setiap hari, yang menimbulkan masalah sebenar kepada produktiviti negara.
Fenomena ini bukanlah sesuatu yang lucu, kerana kadar ketidakhadiran keseluruhan telah mencapai 7,2% daripada waktu kerja yang dipersetujui, angka tertinggi yang pernah kita lihat dalam tempoh lima tahun. Melihat butirannya, sebahagian besar ketidakhadiran ini—khususnya 1,2 juta orang setiap hari—dijustifikasikan oleh ketidakupayaan sementara atau cuti sakit . Ini menjelaskan bahawa, walaupun terdapat pelbagai sebab, teras masalahnya terletak pada kesihatan pekerja dan bagaimana proses pemulihan ini diuruskan.
Kesan ekonomi berjuta-juta dolar daripada kerugian tersebut
Apabila kita bercakap tentang jumlah orang yang begitu ramai yang tidak dapat bekerja di pejabat atau kilang, kos yang terhasil adalah sangat tinggi. Dianggarkan bahawa cuti sakit membebankan perniagaan dan perbendaharaan negeri sekitar €34.000 bilion setiap tahun , dibahagikan hampir sama antara faedah keselamatan sosial dan kos langsung yang ditanggung oleh syarikat. Tidak hairanlah persatuan majikan menuntut perubahan pada sistem supaya kerajaan menanggung pembayaran ini dari hari pertama ketidakhadiran.
Selain aliran keluar tunai langsung, terdapat kos tidak langsung lain yang lebih sukar untuk diukur tetapi sama menyakitkannya. Peningkatan beban kerja bagi mereka yang masuk, kelembapan pengeluaran, dan penurunan motivasi umum tenaga kerja adalah faktor yang menghalang daya saing. Dalam pasaran global di mana setiap sen dikira, Sepanyol berada di kedudukan ketiga di Kesatuan Eropah dengan ketidakhadiran paling banyak bagi setiap pekerja, mencatatkan purata 4,9 minggu setahun, jauh melebihi 3,5 minggu yang dilihat di Jerman atau Belanda.
Sektor dan wilayah yang paling terjejas
Jika kita pecahkan mengikut sektor, industri mendahului dengan kadar ketidakhadiran yang melebihi purata kebangsaan, sekitar 7,4%. Nampaknya buruh fizikal dan proses perindustrian memberi kesan yang lebih besar berbanding di kawasan lain. Sebaliknya, pembinaan kekal sebagai sektor di mana paling sedikit orang tinggal di rumah , dengan tahap ketidakhadiran yang jauh lebih rendah. Menariknya, dalam pekerjaan di mana terdapat aktiviti fizikal yang ketara, kadarnya kadangkala lebih rendah berbanding sektor perkhidmatan tertentu seperti perkhidmatan pos atau perjudian.
Peta Sepanyol juga mendedahkan beberapa perbezaan yang sangat pelik yang tidak boleh diabaikan. Bahagian utara negara itu, terutamanya Negara Basque dan Asturias, bersama-sama dengan Kepulauan Canary, mendahului kedudukan dengan kadar ketidakhadiran tertinggi, menghampiri atau melebihi 9% dalam beberapa kes. Sebaliknya, di tempat-tempat seperti Madrid, Kepulauan Balearic, dan La Rioja , nampaknya orang ramai kurang kerap tidak hadir bekerja, mengekalkan penunjuk pada tahap yang jauh lebih rendah, hampir kepada 6%. Jurang serantau ini menunjukkan bahawa ia bukan sahaja soal kesihatan, tetapi juga demografi dan organisasi wilayah.
Cadangan pembaharuan dan model baharu
Dalam situasi ini, kerajaan dan rakan kongsi sosial sedang mempertimbangkan cara untuk menangani isu ini tanpa mengurangkan hak pekerja. Salah satu idea yang semakin mendapat perhatian ialah pelepasan perubatan secara berperingkat , yang akan membolehkan pekerja yang telah bercuti sakit untuk tempoh yang lama untuk kembali bekerja secara beransur-ansur. Dengan cara ini, mereka boleh menggabungkan gaji mereka dengan sebahagian daripada faedah mereka untuk tempoh masa tertentu, jadi pulangan tidak begitu mendadak dan pekerja tidak kehilangan sentuhan dengan rutin kerja mereka.
Satu lagi isu yang timbul ialah pengurusan cuti sakit sejak awal lagi. Walaupun negara-negara jiran seperti Jerman sedang mempertimbangkan untuk mengetatkan syarat dan menuntut sijil perubatan sejak hari pertama, di Sepanyol perdebatan lebih tertumpu pada peningkatan penyelarasan antara syarikat insurans swasta dan sistem penjagaan kesihatan awam. Matlamatnya adalah untuk mengelakkan ketepuan penjagaan primer daripada memanjangkan proses pemulihan yang tidak perlu disebabkan oleh senarai menunggu untuk ujian atau pakar, yang merupakan gangguan bagi pekerja dan majikan.
Kesihatan mental dan penuaan tenaga kerja
Kita tidak boleh lupa bahawa populasi pekerja di Sepanyol semakin tua dengan cepat, dan ini tercermin dalam statistik. Pekerja yang lebih tua cenderung mempunyai proses pemulihan yang lebih lama dan lebih kompleks, terutamanya untuk keadaan muskuloskeletal, yang menyumbang hampir separuh daripada semua ketidakhadiran . Tambahan pula, masalah kesihatan mental dan risiko psikososial telah menjadi semakin berleluasa dalam beberapa tahun kebelakangan ini, kini mewakili 20% daripada ketidakhadiran. Ini mendorong kita untuk melihat melangkaui aspek fizikal semata-mata untuk memahami apa yang berlaku di pejabat kita.
Pendek kata, realiti pasaran buruh menunjukkan bahawa ketidakhadiran terus memecahkan rekod sejarah, terutamanya yang menjejaskan industri dan wilayah utara, sementara penyelesaian dicari untuk mengurangkan impak ekonomi yang sudah mencecah berbilion-bilion. Gabungan tenaga kerja yang semakin tua dan peningkatan keadaan kesihatan mental memberikan cabaran yang tidak dapat diselesaikan hanya melalui kawalan, tetapi melalui pencegahan yang lebih cekap dan pengurusan institusi yang lebih tangkas yang membolehkan semua orang yang terlibat kembali bekerja dengan selamat dan berkesan.