Mengapa syarikat tidak menghantar saya senarai gaji dan apakah yang boleh saya lakukan mengenainya?

Penyertaan gaji

Isu gaji adalah sesuatu yang mengganggu ramai pekerja. Daripada memahami senarai gaji hingga meminta syarikat memberikannya kepada anda, kadangkala anda mendapati bahawa mereka gagal berbuat demikian. Dan, sudah tentu, anda tertanya-tanya mengapa syarikat tidak memberi saya senarai gaji dan apa yang boleh saya lakukan mengenainya.

Jika anda mendapati diri anda dalam situasi ini dan tidak tahu apa yang perlu dilakukan, Lihat maklumat yang kami sediakan untuk anda. Adakah kita mulakan?

Senarai gaji: adakah wajib bagi syarikat untuk memberikannya kepada anda?

pengepala gaji bbva

Sumber: BBVA

Mari kita mulakan dengan perkara pertama. Dan ini adalah mengetahui sama ada terpulang kepada anda bahawa syarikat memberi anda senarai gaji pada penghujung bulan (atau yang pertama pada bulan berikutnya atau tidak). Nah, untuk menjawab bahawa anda mesti tahu itu, kerana Peraturan buruh yang sedang berkuat kuasa, seperti Statut Pekerja, syarikat dan majikan diwajibkan untuk memberi pekerja gaji mereka., yang memperincikan semua maklumat mengenai gaji kasar dan bersih, diskaun, penahanan cukai, dsb.

Dalam erti kata lain, syarikat bertanggungjawab untuk memberi anda gaji bulan demi bulan, kerana itu adalah salinan resit gaji anda. Ini boleh diberikan kepada anda secara fizikal, iaitu, dengan menyerahkan kertas dengan senarai gaji kepada anda; atau hantar ke e-mel anda secara digital. Kedua-duanya diterima dan tidak ada yang rasmi.

Sudah tentu, ia mesti mengikut format yang ditetapkan oleh undang-undang. Jika syarikat memberi anda senarai gaji yang berbeza, ia mungkin tidak sah dan, oleh itu, anda boleh meminta mereka memberikan anda senarai gaji dalam format undang-undang dengan semua data terperinci.

Sebab syarikat tidak memberi anda senarai gaji

Orang yang belajar mengira gaji

Seperti yang anda lihat, memberi anda gaji adalah sesuatu yang mesti dilakukan oleh syarikat. Tetapi untuk satu sebab atau yang lain, anda mungkin mendapati ia tidak. Sebenarnya anda tidak perlu sentiasa berfikiran buruk tentang apa yang anda lakukan.

Terdapat banyak sebab mengapa syarikat mungkin tidak memberi anda senarai gaji. Dalam banyak kes, terutamanya dalam syarikat kecil, kekurangan organisasi atau pengetahuan tentang kewajipan yang mereka miliki adalah sebab mengapa mereka tidak memberikannya kepada anda. Tetapi itu tidak bermakna anda tidak boleh memintanya dan mereka wajib memberikannya kepada anda.

Sekarang, kita tidak boleh berhenti berfikir bahawa ya, mungkin terdapat amalan penipuan, atau maklumat itu disembunyikan daripada anda jika mereka tidak memberikannya kepada anda. Apabila itu berlaku, anda perlu curiga, terutamanya jika anda meminta mereka dan mereka melambatkan anda atau tidak pernah menerimanya.

Apakah sekatan yang boleh dikenakan oleh syarikat?

Jika Pemeriksaan Buruh mengesan bahawa syarikat itu tidak menghantar senarai gaji dalam masa dan format yang dikehendaki oleh undang-undang, ia boleh membenarkannya untuk pelanggaran pentadbiran.

Perkara biasa ialah ini adalah ringan, yang bermaksud itu Ia akan menjadi antara 60 dan 625 euro. Tetapi ia juga boleh dianggap sebagai kesalahan serius atau sangat serius, yang akan memburukkan lagi denda yang mesti dibayar.

Malah, jika anda adalah pesalah berulang, atau jika senarai gaji salah atau menyembunyikan sesuatu yang tidak sah, anda juga boleh menghadapi hukuman penjara dan denda yang lebih tinggi.

Apa yang perlu dilakukan jika syarikat anda enggan memberikan anda gaji

contoh gaji

Gaji anda adalah seperti kertas di mana wang yang dibayar oleh syarikat kepada anda dipecahkan. Dan ini adalah sesuatu yang anda berhak kepadanya. Oleh itu, jika selepas memintanya syarikat masih tidak memberikannya kepada anda, di bawah kami menerangkan apa yang perlu anda lakukan.

  • Permintaan secara bertulis. Ini adalah langkah pertama, jika anda belum melakukannya. Ia terdiri daripada meminta secara rasmi secara bertulis daripada jabatan sumber manusia, atau daripada bos anda (atau kedua-duanya), salinan senarai gaji anda. Kami mengesyorkan agar anda menyimpan salinan permohonan itu dan, jika boleh, merekodkannya dengan tarikh anda menyerahkannya.
  • Rujuk penasihat buruh. Jika permintaan bertulis anda tidak dijawab, atau jika anda terlewat, sebaiknya pergi ke perundingan buruh untuk memaklumkan kes anda kepada pakar. Dengan cara ini anda boleh mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil.
  • Failkan tuntutan dengan Pemeriksaan Buruh. Satu lagi tindakan yang boleh anda ambil supaya hak anda dihormati dan anda menerima slip gaji anda ialah pergi ke Pemeriksaan Buruh dan memaklumkan kepada mereka apa yang sedang berlaku. Perkara biasa adalah untuk Pemeriksaan muncul di syarikat secara mengejut dan menyiasatnya. Dan ia akan membenarkannya sekiranya ia melihat ketidakpatuhan atau sesuatu yang salah.
  • Tindakan kehakiman. Langkah terakhir, dan satu yang tiada siapa mahu pergi, adalah ini, pergi ke mahkamah. Memang anda tidak suka, tetapi kadang-kadang anda perlu ke sana. Tetapi ini hampir selalu apabila syarikat mempunyai sesuatu untuk disembunyikan dan tidak mencapai persetujuan dengan pekerja terlebih dahulu. Biasanya, laluan sebelumnya menyelesaikan segala-galanya, tetapi jika tidak, ia adalah pilihan terakhir yang anda perlu menegaskan hak anda.

Dalam kes ini, dan apabila boleh, adalah lebih baik untuk pergi dengan niat baik, iaitu, memikirkan bahawa ia adalah kegagalan syarikat, atau kesilapan, dan bahawa tidak ada perkara yang tersembunyi di sebaliknya. Oleh itu, banyak kali berlaku keterlaluan dalam situasi yang sudah sangat rumit. Atau apabila hubungan antara pekerja dan syarikat terputus atau hanya tinggal sedikit.

Seperti yang anda lihat, menjawab soalan mengapa syarikat tidak menghantar saya senarai gaji dan apa yang boleh saya lakukan mengenainya bukanlah mudah. Sekurang-kurangnya bahagian pertama. Tetapi anda perlu tahu bahawa itu adalah hak yang anda ada dan anda boleh meminta mereka memberi anda salinan senarai gaji, sama ada di atas kertas atau secara digital, kerana tiada format yang tepat atau rasmi untuk ini. Adakah anda mempunyai keraguan lagi tentangnya?


Tinggalkan komen anda

Alamat email anda tidak akan disiarkan. Ruangan yang diperlukan ditanda dengan *

*

*

  1. Bertanggungjawab atas data: Miguel Ángel Gatón
  2. Tujuan data: Mengendalikan SPAM, pengurusan komen.
  3. Perundangan: Persetujuan anda
  4. Komunikasi data: Data tidak akan disampaikan kepada pihak ketiga kecuali dengan kewajiban hukum.
  5. Penyimpanan data: Pangkalan data yang dihoskan oleh Occentus Networks (EU)
  6. Hak: Pada bila-bila masa anda boleh menghadkan, memulihkan dan menghapus maklumat anda.