Mempunyai anak, atau mengadopsi, menyiratkan bahawa, kadang-kadang, kita harus mengambil cuti dari tempat kerja untuk mengurusnya. Namun, ada situasi yang menghalang kita daripada bekerja sebentar. Adakah ini bermakna kita kehilangan pekerjaan? Nasib baik, tidak, kerana ada alat untuk menolong ibu bapa: cuti penjagaan anak.
Sekiranya anda belum pernah mendengarnya, atau jika anda tidak mengetahui segalanya, hari ini kami ingin memfokuskan pada topik tertentu ini agar anda tahu apa yang terdiri daripadanya, siapa yang dapat memintanya, berapa lama dan apa yang berlaku dalam tempoh tersebut.
Apakah cuti jagaan kanak-kanak itu?
Menurut apa yang Perkara 46.3 Statuta Pekerja: "Pekerja akan berhak mendapat cuti selama tidak lebih dari tiga tahun untuk menjaga setiap anak, baik ketika secara semula jadi, seperti diadopsi, atau dalam kasus hak asuh untuk tujuan adopsi atau asuhan tetap , menghitung dari tarikh lahir atau, jika sesuai, dari keputusan kehakiman atau pentadbiran.
Pekerja untuk menjaga kerabat hingga tahap kedua kekeluargaan atau pertalian juga akan mempunyai hak untuk tempoh cuti, yang berlangsung tidak lebih dari dua tahun, melainkan jika jangka masa yang lebih lama ditentukan dengan perundingan bersama, daripada sebab-sebab usia, kemalangan , penyakit atau kecacatan tidak dapat membiayai dirinya sendiri, dan tidak melakukan aktiviti berbayar.
Cuti ketiadaan yang dipertimbangkan dalam bahagian ini, jangka masa yang dapat dinikmati secara pecahan, merupakan hak individu pekerja, lelaki atau wanita. Walau bagaimanapun, jika dua atau lebih pekerja syarikat yang sama menghasilkan hak ini oleh pihak penyebab yang sama, majikan boleh mengehadkan pelaksanaannya secara serentak untuk alasan operasi syarikat yang dibenarkan.
Apabila subjek penyebab baru memberi hak untuk cuti yang baru, permulaan yang sama akan berakhir dengan topik yang, jika ada, telah dinikmati.
Tempoh di mana pekerja tetap cuti sesuai dengan ketentuan artikel ini akan dapat dihitung untuk tujuan kekananan dan pekerja tersebut berhak mengikuti kursus latihan profesional, yang penyertaannya harus dipanggil oleh majikan, terutama dengan kesempatan pengembalian semula. Pada tahun pertama anda akan berhak menempah pekerjaan anda. Selepas tempoh ini, tempahan akan dirujuk ke pekerjaan dalam kumpulan profesional yang sama atau kategori setaraf.
Namun, apabila orang yang bekerja adalah bagian dari keluarga yang diakui sebagai keluarga besar, penempahan pekerjaan mereka akan diperpanjang hingga maksimum lima belas bulan untuk keluarga besar kategori umum, dan maksimum satu lapan belas bulan jika ia adalah kategori khas. Apabila orang tersebut menggunakan hak ini dengan jangka waktu dan peraturan yang sama dengan ibu bapa yang lain, tempahan pekerjaan akan diperpanjang hingga maksimum lapan belas bulan. "
Dengan kata lain, kita bercakap mengenai hak yang dimiliki oleh mana-mana pekerja, lelaki atau wanita minta "putus" dalam hubungan pekerjaan anda selagi diperlukan untuk menjaga anak di bawah 3 tahun, atau dalam hal asuhan anak angkat atau pengangkatan anak di bawah umur.
Selama masa itu, kerja dihentikan, tetapi dengan akibatnya: dengan tidak bekerja, syarikat tidak wajib membayar. Apa yang dijaga adalah hak pekerja itu sehingga, setelah perawatan anak selesai, mereka dapat bergabung kembali dengan syarikat itu.
Keperluan apa yang mesti dipenuhi untuk memenuhi syarat cuti pengasuhan anak?
Sekiranya anda berfikir untuk meminta hak ini dari syarikat, anda harus tahu bahawa terdapat serangkaian syarat yang mesti anda penuhi agar dapat diberikan. Yang pertama adalah pasti bahawa ada anak 3 tahun ke bawah. Ini boleh menjadi anak yang sah, begitu juga dalam penjagaan anak angkat.
Anda mesti memberitahu syarikat bahawa anda menerima hak ini secara bertulis, dan selalu dengan notis minimum 15 hari, yang mungkin lebih banyak jika perjanjian kolektif telah menetapkan sesuatu yang lain. Dalam permohonan ini, anda mesti menunjukkan data anak di bawah umur, tarikh lahirnya, dan awal dan akhir cuti ketiadaan.
Syarikat itu, sebahagiannya, harus melikuidasi pekerja itu selama dia bekerja, memberinya gaji, percutian tidak diambil, gaji tambahan ... Banyak yang menganggapnya sebagai semacam penyelesaian, tetapi tidak. Pekerja tetap berhubung dengan syarikat, dan mempunyai tempahan pekerjaan, sedemikian rupa sehingga dia dapat memperoleh kembali kedudukannya ketika dia ingin mengakhiri cuti ketiadaan.
Setelah niat untuk meminta cuti tidak diberitahu, syarikat tidak boleh menolak untuk menerimanya, kerana, sebagai hak, undang-undang melindungi Anda. Oleh itu, sekiranya terdapat penolakan, atau pemecatan berlaku, tindakan tersebut mungkin akan dicela dan dinyatakan tidak sah, dengan akibatnya bagi syarikat.
Tempoh cuti penjagaan anak
Cuti penjagaan anak Ia boleh diminta pada bila-bila masa selagi anak berusia di bawah 3 tahun. Contohnya, anda boleh melamarnya semasa anda baru dilahirkan dan tidak perlu kembali bekerja sehingga anda berumur tiga tahun. Atau anda boleh bekerja dan pada bila-bila masa dalam tempoh antara 0 hingga 3 tahun, cuti tanpa cuti.
juga diterima untuk memesannya secara pecahan, iaitu sehari, seminggu, bulan ... Tidak ada jangka waktu minimum atau maksimum yang harus dipenuhi, dan dapat diminta setiap x waktu dan kemudian bergabung kembali, selalu dengan pemberitahuan sebelumnya kepada syarikat.
Sekarang, walaupun sedang cuti tidak semestinya ada penolakan pekerjaan, yang sebenarnya adalah mesti memenuhi syarat. Dan ia adalah:
- Tempahan pekerjaan hanya dilakukan untuk tahun pertama. Dengan kata lain, jika seorang pekerja meminta cuti untuk jagaan anak selama satu tahun, dia akan dapat kembali ke pekerjaannya yang sama.
- Sekiranya cuti melebihi satu tahun, tidak ada tempahan pekerjaan. Apabila tempohnya dilanjutkan melebihi satu tahun, walaupun hubungan antara pekerja dan syarikat terus ada, kebenarannya adalah bahawa majikan tidak lagi mempunyai kewajiban untuk menyelamatkan pekerjaan itu untuk orang itu. Apabila anda kembali, anda mesti menawarkan pekerjaan dalam kumpulan atau kategori profesional yang sama, tidak pernah lebih rendah.
Apa yang berlaku semasa saya cuti
Setelah diminta, dan dilaksanakan, seperti yang telah kami sebutkan sebelumnya, ini menunjukkan bahawa anda tidak akan bekerja, tetapi anda juga tidak akan menerima gaji dari syarikat tersebut. Hubungan ditangguhkan sehingga dapat disambung semula.
Walau bagaimanapun, pada masa itu keadaan boleh berlaku yang mempengaruhi pekerja semasa cuti, seperti:
Tiada petikan
Benar syarikat tidak mempunyai tanggungjawab untuk memberi sumbangan untuk pekerja tersebut, Tetapi Jaminan Sosial akan mempertimbangkan tempoh tersebut seperti yang disenaraikan, bukan untuk prosedur apa pun, tetapi untuk beberapa prosedur sahaja. Secara khusus, dan berdasarkan artikel 237 Undang-Undang Jaminan Sosial Umum, masa cuti untuk perawatan anak dicantumkan dalam hal persaraan, kecacatan kekal, kematian dan kelangsungan hidup, bersalin dan ayah.
Sekarang, dalam hal kekananan, dapat dihitung untuk meminta kursus latihan, misalnya, atau mengumpulkan "ekstra", walaupun mereka tidak akan menerimanya pada waktu itu, hanya ketika hubungan kerja dilanjutkan.
Pemecatan semasa cuti
Walaupun majikan boleh memecat pekerja semasa cuti, tetapi perkara biasa adalah pemecatan itu dianalisis untuk melihat sama ada betul atau tidak. Perkara yang sama boleh berlaku jika anda memasukkannya ke dalam ERE atau ERTE.
Bekerja di syarikat lain
Keadaan ini biasanya tidak normal, kerana jika anda meminta cuti untuk menjaga anak, hampir tidak dapat difikirkan bahawa anda pergi bekerja di syarikat lain dan bukan di tempat di mana anda sepatutnya mempunyai pekerjaan. Tetapi dapat dipahami jika ini adalah pekerjaan dengan jadwal yang lebih pendek, atau yang memungkinkan mendamaikan pekerjaan dan kehidupan keluarga (sesuatu yang tidak dapat dilakukan dalam hal perusahaan utama).
Namun, kes tertentu perlu dianalisis.
Pengangguran semasa cuti
Sekiranya anda berfikir bahawa anda boleh meminta pengangguran dalam cuti tanpa cuti, anda salah. Sungguh Anda masih dikaitkan dengan syarikat, dan oleh itu anda tidak berada dalam keadaan pengangguran yang sah.
Perkara yang sama berlaku sekiranya anda ingin meminta pertolongan. Perkara ini akan ditolak kerana untuk tujuan undang-undang anda adalah pekerja aktif, walaupun dalam tempoh cuti anda tidak akan menerima gaji (anda juga tidak bekerja).