Apabila pekerja dipecat oleh syarikat, mereka diberikan penyelesaian. Walau bagaimanapun, apabila ini tidak betul, pekerja boleh menggunakan undi pendamaian buruh untuk menyaman syarikat.
Ok sekarang Apakah undi pendamaian buruh? Untuk apa sebenarnya? Dalam situasi apakah ia boleh digunakan? Semua itu adalah perkara yang akan kami bincangkan dengan anda di bawah.
Apakah dokumen pendamaian buruh?
Perkara pertama yang perlu anda ketahui tentang undi keseimbangan kehidupan kerja ialah konsepnya. Ia adalah dokumen bertulis yang dibentangkan kepada Perkhidmatan Pendamaian Autonomi (Perkhidmatan Pengantaraan, Timbang Tara dan Pendamaian (SMAC)) untuk melaksanakan tindakan pendamaian pentadbiran.
Sebenarnya Ia bukan saman tetapi ia adalah langkah perantaraan sebelum pergi ke mahkamah untuk cuba mencapai persetujuan antara pekerja dan syarikat tanpa saman undang-undang yang terlibat. Jika persetujuan tidak dicapai, adalah perlu untuk mendakwa di mahkamah dan, oleh itu, menggunakan cara kehakiman.
Perkara yang sepatutnya ada pada dokumen undi pendamaian buruh
Jika pada bila-bila masa anda perlu melengkapkan borang keseimbangan kehidupan kerja, anda harus tahu perkara yang perlu dimasukkan. Dalam kes ini, borang pendamaian buruh tidak perlu disediakan oleh peguam tetapi anda boleh melakukannya sendiri. Tetapi adalah penting untuk tidak meninggalkan apa-apa untuk mengelakkan ia tidak dilakukan dengan baik (dan menyebabkan masalah mengenainya).
Oleh itu, Data yang perlu disertakan adalah seperti berikut:
- Pengenalpastian pihak, dengan nama penuh, alamat dan DNI dan CIF. Kadangkala ia juga mudah untuk memasukkan e-mel dan nombor telefon.
- Penerangan tentang hubungan pekerjaan. Di sini anda mesti memperincikan aktiviti yang telah anda jalankan, bagaimana kontrak pekerjaan anda, waktu bekerja anda, sama ada anda mempunyai kekananan, gaji yang diterima, perjanjian kolektif yang berkenaan...
- Fakta. Seterusnya, anda perlu menjelaskan fakta, iaitu, apa yang mendorong pembentangan undi perdamaian buruh.
- Kehadiran atau tidak peguam. Jika anda dibantu oleh peguam, undi mesti menjelaskan bahawa ini adalah kesnya. Pertama, untuk menentukan bahawa undi telah ditulis dan ditandatangani oleh seorang profesional. Dan kedua, untuk memberitahu bahawa pekerja itu akan ditemani oleh peguamnya ke majlis perdamaian.
- Tarikh dan tandatangan pekerja.
Perlu diingat bahawa anda mesti mengemukakan beberapa salinan (jika ia dari syarikat ke pekerja, anda memerlukan empat salinan).
Berapa banyak masa saya perlu membentangkannya?
Satu undi pendamaian buruh Anda tidak boleh muncul bila-bila masa anda mahu.. Sebenarnya terdapat tarikh akhir yang ditetapkan oleh undang-undang untuk membentangkannya. Segala-galanya akan bergantung kepada sebab ia dijalankan. Sebagai contoh:
- Jika ia disebabkan oleh pemecatan, anda mempunyai 20 hari perniagaan dari saat pemecatan berkuat kuasa.
- Sekiranya ia disebabkan oleh tuntutan jumlah (gaji, tambahan, dll.) maka tempoh tersebut dilanjutkan kepada satu tahun.
Apabila angka undi pendamaian buruh dilaksanakan, tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan lumpuh sehingga hari perniagaan pertama selepas pelantikan pendamaian. Tetapi adalah sangat penting bahawa pendamaian ini dijalankan dalam tempoh 15 hari perniagaan kerana, selepas hari tersebut, tarikh akhir untuk memfailkan tuntutan disambung semula sekiranya pendamaian tidak berguna.
Bilakah undi pendamaian buruh perlu dikemukakan?
Undi pendamaian buruh berkait rapat dengan isu pemecatan. Biasanya, ia digunakan apabila pekerja tidak bersetuju untuk dipecat. Walau bagaimanapun, anda juga boleh digunakan untuk menuntut sejumlah wang yang belum dibayar oleh syarikat kepada pekerja ini.
Hay situasi tertentu di mana ia tidak perlu untuk membentangkannya, sebagai contoh:
- Apabila pemecatan adalah kolektif.
- Apabila Pentadbiran Awam disaman.
- Sekiranya berlaku penggantungan atau pengurangan waktu bekerja.
- Untuk tuntutan percutian atau mobiliti geografi.
- Sekiranya terdapat pengubahsuaian yang ketara dalam keadaan kerja.
- Untuk mendamaikan keluarga atau kehidupan kerja.
- ...
Dalam semua kes yang kami beritahu anda bahawa ia tidak perlu untuk membentangkannya, ia adalah kerana, dengan kewajipan, sudah difahami bahawa mesti ada tindakan pendamaian sebelum tuntutan mahkamah melalui cara kehakiman.
Apakah yang dimaksudkan dengan tindakan pendamaian?
Undian pendamaian buruh membuka fasa untuk prosedur pendamaian, iaitu pertemuan antara syarikat dan pekerja untuk cuba mencapai persetujuan yang membolehkan isu itu diselesaikan dan tidak pergi ke mahkamah. Ini mungkin salah satu tindakan terbaik untuk dijalankan kerana ia tidak melibatkan perbelanjaan ekonomi dan penyelesaiannya dipersetujui antara kedua-dua pihak (bukan pihak ketiga yang membuat keputusan).
La Fasa pertama akta perdamaian bermula pada masa yang sama dengan undian dibentangkan dalam badan yang berwibawa. Seperti yang anda tahu, ia bergantung kepada setiap komuniti autonomi.
Fasa kedua terdiri daripada pemindahan undi kepada pihak yang terlibat. Dalam kes ini, kepada syarikat. Kini, bukan sahaja fakta memberitahu syarikat bahawa seorang pekerja telah membentangkan undi, tetapi ini sudah termasuk hari dan masa di mana mereka mesti bertemu.
Komunikasi sentiasa diperakui dan dengan pengakuan penerimaan, untuk mengesahkan bahawa syarikat telah menerimanya dan tidak boleh mendakwa bahawa ia tidak menyedari.
La fasa ketiga ialah perayaan perdamaian. Iaitu menghadiri majlis perdamaian pada hari dan masa yang dinyatakan. Di sini akan ada orang yang akan menjadi pengantara antara pekerja dan syarikat dan yang objektifnya adalah untuk cuba mencapai persetujuan.
Selepas acara itu, perkara berikut mungkin berlaku:
- Bahawa ada perjanjian, dan oleh itu pekerja dan syarikat telah bersetuju dan di situlah segalanya berakhir.
- Bahawa tidak ada perjanjian: dan di sini terpulang kepada pekerja untuk memutuskan sama ada untuk menyaman syarikat itu atau tidak.
- Ketidakhadiran: yang mungkin di pihak syarikat atau pekerja. Jika ia di pihak syarikat, pekerja perlu memfailkan tuntutan di Mahkamah Sosial dan jika hakim memutuskan memihak kepadanya, syarikat akan menanggung semua kos. Jika pekerja yang tidak hadir dan tiada sebab yang wajar, prosedur akan diarkibkan.
Fasa terakhir ialah penyediaan laporan pendamaian di mana hasil perbuatan itu dicerminkan. Jika anda ingin meneruskan tuntutan, anda perlu membuktikan bahawa langkah sebelumnya ini telah dicuba. Dan jika persetujuan telah dicapai dan syarikat tidak mematuhi, ia juga akan menjadi bukti untuk memfailkan tuntutan di mahkamah.
Adakah fungsi undi keseimbangan kehidupan kerja kini jelas kepada anda?